为帮助员工做好就业准备，全力保障2025届毕业生高质量就业，yl6809永利于11月8日下午在望京校区组织了两场2025届毕业生模拟面试活动。本次活动特邀中日友好医院大内科护士长李阳溪、北京医院大内科护士长武全莹、广安门医院护士长梁芳、主管护师杨杰、东直门医院护理部副主任田润溪、东方医院护士长魏永春、北京微医全科门诊白杨7名面试专家，yl6809永利90余名毕业生参加面试，活动由公司党委副书记李小花主持。

本次活动全程模拟临床护理岗位面试环节，参与员工被分成9组，每组10人左右，按分组先后顺序依次进入。每位面试员工均提交了个人简历，并进行一分钟的现场自我介绍。每组介绍完毕后，面试官从员工的户籍情况、专业知识和技能、兴趣爱好、科研创新能力等方面进行了提问，并针对员工们的简历制作、仪表仪态、答题要点、事前准备等方面给出了宝贵的意见和建议。武全莹护士长指出简历中应突出自身优势，如成绩优异、四六级已通过，并注意面试着装要合体、合身，颜色搭配要和谐，切记不要佩戴过于夸张的首饰。魏永春护士长提醒同学们在自我介绍时，语速不应过快，要尽可能挑重点介绍，例如兴趣爱好、获奖证书等。李阳溪护士长叮嘱同学们要对自己获得的每个奖项做到心中有数，可以提前准备1~2句话介绍获奖内容，此外，在面试前，同学们可以通过录制视频、照镜子等方式检查自己的语速是否过快、是否有小动作等。田润溪副主任提醒同学们在回答面试官的问题时要做到眼神坚定、仪态端正，言语间应表现出对临床的热爱。其他面试官也均结合自身及所在单位的招聘面试要求提出针对性的意见建议。活动最后，李小花副书记对各位评委老师毫无保留地指导和点拨，表达了衷心的感谢，同时督促同学们抓住求职季的机会，充分准备，积极就业。

本次模拟面试的开展，搭建了一个锻炼员工求职能力的平台，使员工们感受到了真实的求职氛围，切身了解到未来岗位需具备的基本素质和能力，有助于提升自身的求职竞争力。此外，yl6809永利也将继续深化落实基于护理专业岗位胜任力教育的员工工作模式，不断推动公司就业工作的发展。

（撰稿人：贾颖田、李小花 审稿人：崔锦兰 发稿单位：yl6809永利）